ماهي (اول ان ون فور هير All-in-one 4 HER)؟

  • جمع كافة الجهات الفاعلة والعوامل ذات الصلة بمنصة اللاجئين ذوي التعليم العالي.

اول ان ون فور هير All-in-one 4 HER هو مشروع ممول من قبل صندوق التمويل المالي الاجتماعي الأوروبي و الحكومة الفلمنكية. ويهدف ذلك المشروع الى توسيع برنامج اندماج سريع نحو سوق العمل الفلمنكي وذلك حصراً للاجئين ذوي التعليم العالي. إن التحدي الذي نواجهه هو وجود فجوة عمل بين المواطنين الأصليين والمهاجرين في فلاندرز . إذْ أن بلجيكا تتجاوز المعدل المتوسط للاتحاد الأوروبي في ذلك الأمر. ترتفع تلك الفجوة بارتفاع مستوى التعليم. و يمثل اللاجئون احدى اضعف مجموعات المهاجرين في سوق العمل. مجموعة كبيرة من اللاجئين ذوي التعليم العالي(HERs) مؤهلين تماماً للعمل الذي يشغلونه. علاوة على ذلك، فإن السنوات الخمس الاولى بعد الوصول هنا، يعمل لاجئ واحد فقط من بين اربعة لاجئين وهو ادنى عدد من جميع فئات المهاجرين.


هناك بالفعل الكثير من المبادرات والمشاريع موجودة على أرض الواقع ولكن اغلبها مجزأة وتأثيرها قليل نوعاً ما. ويتلخص التحدي بالعمل. مشروع ( اول ان فور هير All-in-one 4 HER) يهدف جاهداً لتقليص تلك الفجوة من خلال تطوير برنامج اندماج لِلاجئين ذوي التعليم العالي في فلاندرز. وتم عمل هذا البرنامج استناداً على بحوث عمل من جهات فاعلة ثلاث- منظمات الحكومة الفلمنكية وأصحاب العمل واللاجئين ذوي التعليم العالي،- اضافة الى اللجوء لأفضل التدريبات المقدمة من المناطق والدول الاوروبية الاخرى.


سيتم تجربة ومعالجة ذلك المشروع عن طريق المعلومات التي نحصل عليها من قبل اللاجئين ذوي التعليم العالي المرحب بهم و ايضاً العمل على مساعدتهم في تحديد مسارهم العملي بتزويدهم بدورة تدريب مهنية احترافية تساعدهم في شق طريقهم من خلال الإرشاد التطوعي وتوفير جميع الانشطة اللازمة في المنهاج. ولتحقيق ذلك فإن المشروع تدعمه منظمات الحكومة الهولندية وكفاءات عدة، وايضاً شبكة اتصال كبرى للاجئين ذوي التعليم العالي.

نشرتنا الإعلانية نشرتنا الدعائية

استمارة
(اول ان ون فور هير All-in-one 4 HER)

ساهم في عملنا وكن جزء من دراستنا.

أفتح
يهدف مشروع (اول ان ون فور هير All-in-one 4 HER ) الى مواجهة التحديات التي تخص فجوة العمل للمتعلمين كانوا مواطنين أو لاجئين ولابد من العمل على تقليل تلك الفجوة للوصول الى اهداف اوروبا الاستراتيجية لعام 2020( إذ يعمل 75% من الاشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 20-64 )

وضع نموذج سريع دائم وعملي لدمج اللاجئين من ذوي التعليم العالي في سوق العمل الفلمنكي.

  • لتحسين عملية إدماج اللاجئين ذوي التعليم العالي والتعجيل بها
  • للحد من فجوة التوظيف بين اللاجئين ذوي التعليم العالي
  • التقليل من العمل الذي يفوق متطلبات الحاجة

منصة ( اول ان ون فور هير All-in-one 4 HER)

  • تحسن من امكانية التفاعل المشترك والاتصال بين جميع العناصر
  • عمل مركز واحد متعدد الخدمات لجميع اللاجئين ذوي التعليم العالي
  • العمل على جمع المبادرات مع بعضها البعض

مرحباً بك في تطبيق اللاجئين ذوي التعليم العالي

  • زيادة الوعي بالظروف المحيطة المبكرة وتسهيل عملية التكيف

دليل يعمل على تحسين النظام

  • تحسين عملية الاندماج بسوق العمل

لدى مشروع ( اول ان ون فور هير All-in-one 4 HER) اربعة مراحل تستمر لمدة 3 سنوات. يبدأ المشروع (1) مرحلة بحث (2) يتبعها تطوير المنتج (3) وتحسين المنتج. وستكون المرحلة الاخيرة (4) مرحلة التوزيع التي تستمر لمدة 6 أشهر. خلال هذا المشروع، سنُحضر كل الشركاء والجهات المعنية ذوي الصلة معاً في إطارالمجلس الاستشاري وعقد اجتماعات وحلقات عمل. و سنستخدم نهجا شاملا للتقييم من أجل تطوير عملية الاندماج.

اجتماعات المجلس الاستشاري

  • جلستان ( واحدة بالسنة)

اجتماعات فريق التركيز

  • 5 جلسات تركز على مجموعات عمل محددة

ورش العمل

  • ورشتا عمل وطنية واربعة عابرة للحدود الوطنية
  • نطور مجموعة من السكان الأصليين وأولئك الذين لديهم خلفية حول المهاجرين أو اللاجئين ذوي التعليم العالي والذين جربوا نفس الطريقة نحو العمل.
  • نتفق مع المرشدين على منهاجنا استناداً إلى قطاعات العمل.
  • نمارس نماذج الإرشاد التي طورها معهد بحوث العمل والمجتمع KU Leuven Hiva.
  • كما يقدم المنهاج برنامج متعدد الخدمات لجميع المبادرات التوجيهية التي تخص اللاجئين ذوي التعليم العالي.
  • سيدرّب مدربون محترفون 16 لاجئ ذو تعليم عالي.
  • وسوف يتم تطوير الكفاءة لدى اولئك اللاجئين على أساس عمق تفكيرهم الداخلي واحتياجات سوق العمل.
  • المدربون هم من مشاريع البابيليو (Papilio)، الذين لديهم روابط قوية مع (My Future Works) وهي أحد مراكز التدريب الرائدة في فلاندرز.
  • يتمتع المدربون بخبرة عالية في المهارات والتعليم العالي الدولي.
  • توفر مجال للتنسيق والاتصال بين أصحاب الشأن لتسريع عملية دمج اللاجئين ذوي التعليم العالي في سوق العمل.
  • لديها واجهات مختلفة لكل طرف معني بالأمر قائمة على أساس مبدأ الحاجة إلى المعرفة والامتثال للحماية العامة البيانات GDPR.
  • تشكيل منبر جامع لتلبية احتياجات اللاجئين ذوي التعليم العالي،
    • للوصول إلى معلومات ذات صلة
    • للوصول إلى شبكات الاتصال
    • للوصول إلى الموجهين والمدربين
    • البحث عن وظائف متاحة والاتصال بأصحاب العمل.
  • إعلام أصحاب العمل بأن عليهم توظيف اللاجئين ذوي التعليم العالي يجب أن يكون مطابقاً للمهارات التي يبحثون عنها.