Oriëntatie

Als nieuwkomer (HER) in Vlaanderen kun je met behulp van oriëntatie beslissen hoe je de juiste weg neemt om een baan op jouw niveau te vinden. Een van onze loopbaanbegeleiders kan je daarbij helpen.
Om zelf te starten moet je eerst voldoende informatie hebben over de Vlaamse arbeidsmarkt. "Wat is er beschikbaar/nodig op de markt?”
Ten tweede moet je jezelf kennen, namelijk je eigen competenties (vaardigheden, kennis en on-the-job capaciteiten), je sterke en zwakke punten. "Wat wil ik doen?"

Informatie over de Vlaamse Arbeidsmarkt

Als je als hoogopgeleide vluchteling (HER) een baan wilt vinden op jouw niveau in Vlaanderen, dan is leren over de Vlaamse arbeidsmarkt niet iets wat je enkel online kunt doen. Je moet contacten leggen, de nodige netwerkevenementen vinden en mentoren zoeken. Vervolgens moet je deze belangrijke tips kennen en volgen.


  • Je kennis over de Vlaamse arbeidsmarkt is ook belangrijk.
  • Wil je weten voor welke sectoren en banen er veel vacatures zijn? Bekijk dan de knelpuntberoepen hieronder.  Je kunt ook statistieken vinden op de  VDAB Arvastat webpagina. Via deze pagina kun je de vacatures per sector of per job bekijken voor jouw regio.
  • Wil je weten welke banen beschikbaar zijn en hoeveel werkzoekenden op zoek zijn naar dezelfde baan als jij?   Vul dan jouw beroep in op de VDAB-applicatie "Beroepen in cijfers".





Knelpuntberoepen

Het kennen van de knelpuntberoepen in de praktijk kan je helpen om je beslissingen te nemen en je doelen te bereiken.
Een knelpuntberoep is een baan waarvoor het invullen van vacatures gemiddeld moeilijker is dan voor andere banen.  Er is ook wel sprake van 'knelpuntvacatures'; dit zijn vacatures met een looptijd van meer dan 90 dagen. Die zijn voor jou wellicht gemakkelijker te bereiken.
De lijst met knelpuntberoepen vind je VDAB (Vlaanderen) en ACTIRIS (Brussels). Bij(onderwijskiezer) vind je van beide ook een overzicht van de knelpuntberoepen. Door op een job te klikken kun je meer informatie verkrijgen over dat beroep.

Hier staat een lijst van de belangrijkste knelpuntberoepen (2019) in verschillende sectoren voor hoogopgeleiden in Vlaanderen.

ZIE LIJST MET RECENTSTE KNELPUNTBEROEPEN
Sector Belangrijkste knelpuntberoepen voor hoogopgeleiden
Administratieve beroepen
  • Beheerder verzekeringen
  • Verzekeringsadviseur
  • Boekhouder
  • Financiële audit en controle
Bouwberoepen
  • Conducteur bouw
  • Werfleider
  • Calculator bouw
  • Installateur van datacommunicatienetwerken
Communicatie- en kennisberoepen
  • Bedrijfsanalist ICT
  • Analist ontwikkelaar ICT
  • Netwerkbeheerder
  • Expert onderzoek en ontwikkeling in de industrie
Dienstverlenende beroepen
  • Winkelmanager
Horeca-, handels- en verkooppersoneel
  • Departementsverantwoordelijke winkel
  • Technisch-commercieel adviseur
  • Technisch adviseur klantenondersteuning
Industriële beroepen
  • Leidinggevende industriële productie
  • Leidinggevende mechanische productie
  • Tekenaar-ontwerper elektriciteit, elektronica
  • Industrieel onderhoud
  • Technicus
Medische, paramedische & verzorgende beroepen
  • Verpleegkundige
  • Arts
  • Ziekenhuisapotheker
Pedagogische beroepen
  • Leerkracht secundair onderwijs
Transport- en logistieke beroepen
  • Logistiek verantwoordelijke
  • Expediteur
  • Douanedeclarant




Goed om te weten: stijgend aantal vacatures!

smaple image

Terwijl het aantal banen voor laagopgeleide werknemers in België daalt, nemen de vacatures voor hoogopgeleid personeel toe. Onderzoekers zeggen dat België 1,1 miljoen nieuwe banen voor hoogopgeleiden zal hebben, vanwege de nieuwste ontwikkelingen op technologisch gebied (VRT). IT-gerelateerde en financiële jobs zijn banen waar veel vraag naar is in Vlaanderen.
In juni 2019 daalde de werkloosheid in België tot 5,6 procent, een bijna procentpunt onder het EU-gemiddelde. Hoewel meer mensen in België een baan vinden, hebben werkgevers nog steeds moeite met het invullen van vacatures. België heeft met 3,6 procent de op één na hoogste vacaturegraad in de EU en laat de grootste jaar-op-jaar stijging zien.





Leer jezelf beter kennen

Het is belangrijk om te weten wie je bent, wat je kunt doen en wat je wilt. Als je een duurzame carrière wilt opbouwen is het belangrijk om rekening te houden met de volgende aspecten:

(1) Motivatie: Wat vind ik belangrijk in een job? Wat heb ik nodig om tevreden te zijn over mijn werk?
(2) Kwaliteiten: Wat zijn mijn capaciteiten, competenties en vaardigheden? Bedenk je wat je wel en niet kunt doen. Vraag anderen eens hoe zij jou zien.


Op de VDAB-website vind je ook verschillende tests die je tonen wie jij bent, wat jouw kennis is en welke jobs het best bij je passen. Zo leer je jezelf beter kennen.

Wil je weten welk beroep bij je past, dan heeft VDAB een aantal tips voor je, maar je kunt ook een beroepskeuzetest doen. Let wel, de resultaten van deze test kunnen enkel bewaard worden via je VDAB-account. Heb je nog geen account? Schrijf je dan hier in.

Zie tools  




Focus op je sterke punten

Als je je sterke punten hebt bepaald, kun je er op gaan focussen. Het kan zijn dat je de zwakke punten moet verbeteren. Taal (het Nederlands) is daar zeker één van, misschien wel de belangrijkste.
Je kunt de NIMAP Career Focus Tool gebruiken om je te helpen met je beslissingen.

  Zie NIMAP Career Focus Tool




Krijg loopbaanbegeleiding voor je oriëntatie

Het is het beste om hulp van buitenaf te krijgen voor je oriëntatie. Wij bieden 16 HER’s professionele en GRATIS loopbaanbegeleiding aan van onze professionele coaches (Antwerpen , Limburg). Vraag hier meer informatie aan en schrijf je in als kandidaat voor All-in-one 4 HER loopbaanbegeleiding.

   Registreren

Dit programma is ook beschikbaar met VDAB-loopbaancheques maar alleen voor de bewoners die al een baan hebben en van beroep willen veranderen. Elke 6 jaar dat je een job hebt, heb je recht op 8 uur loopbaanbegeleiding met korting.

VDAB-loopbaancheques

Je kunt ook gebruik maken van onze GRATIS mentorprogramma's om hulp te krijgen bij je oriëntatie. Bekijk onze pagina voor mentoring voor meer informatie.

   All-in-one4HER Mentoring