Motivatiebrief

---

• Naast een CV wordt bij een sollicitatie vaak ook een sollicitatie- of motivatiebrief gevraagd. In zo'n brief kun je je competenties en ervaringen in de verf zetten. Je besteedt dus voldoende aandacht aan deze brief. Een werkgever die geïnteresseerd is in je sollicitatie zal de brief met veel aandacht lezen.
• Motivatiebrieven zijn een zeer belangrijk onderdeel van de schriftelijke sollicitatie en geven je de mogelijkheid om je unieke kwaliteiten te verhelderen. In een motivatiebrief kun je je sterke punten toelichten en je waarde voor het bedrijf benadrukken. De motivatiebrief bepaalt vaak of je wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek of niet. Deze korte maar persoonlijke brief moet het bedrijf ervan overtuigen dat je zowel gemotiveerd als gekwalificeerd bent, om hen te helpen de match te zien. Sommige Belgische recruiters zullen niet eens naar je sollicitatie kijken als er een motivatiebrief ontbreekt.
• Zorg ervoor dat je voor elke sollicitatie een aparte motivatiebrief schrijft! Aangezien de jobs waarvoor je solliciteert kunnen verschillen in taken of vereisten, pas je de brief altijd aan de job aan.
• Zorg dat je motivatiebrief niet langer is dan 250 woorden - één pagina is meer dan genoeg. Je reageert op een vacature of je solliciteert spontaan, maar zorg er in beide gevallen voor dat je naar het juiste bedrijf en de juiste baan verwijst.
• Streef in je brief naar een goede balans tussen professioneel belang en persoonlijkheid. Je hoeft niet te bescheiden zijn, maar ook niet te zelfzeker. Om je motivatiebrief te structureren, kies je bij voorkeur voor een chronologische volgorde. Om de recruiter echt te overtuigen van je match met hun vacature, probeer je dezelfde beschrijving te gebruiken van bepaalde vaardigheden, punten of eisen die in de vacature werden gesteld. In België zijn er geen specifieke regels over de opmaak en de stijl van je motivatiebrief. Zie het als een aanvullend document bij je cv, waarin je je profiel kunt onderscheiden van andere kandidaten voor deze functie.
• De brief is een kans om hen een glimp van je persoonlijkheid en creativiteit te laten zien, dus wees niet bang voor een onconventionele aanpak - dit hangt natuurlijk af van de functie waarvoor je solliciteert (bijvoorbeeld van marketingmensen wordt over het algemeen verwacht dat ze creatiever zijn dan van IT-consultants). Als je klaar bent met het schrijven van je sollicitatiebrief, zorg er dan voor dat je de sollicitatiebrief leest en laat deze ook door anderen nalezen.

Goed om te weten

---

• Je kunt je cv en motivatiebrief eenvoudig opstellen met behulp van ons sjabloon.
• Steeds meer werkgevers en werkzoekenden maken gebruik van sociale media om te solliciteren of personeel te zoeken. Zorg er dus voor dat je je daar ook van je beste kant laat zien. Vooral LinkedIn is erg bekend om het vinden van een baan, als hoogopgeleide werkzoekende kun je best zo snel mogelijk een professioneel LinkedIn-profiel aanmaken.
• Een standaard Belgisch cv bestaat uit
• 1-2 pagina's (max.)
• Inhoud: persoonlijke gegevens, werkervaring, opleiding, bijkomende vaardigheden (en soms karaktertrekken)
• Bijzondere nadruk op professionele werkervaring met functie, tijdsduur en taken en prestaties
• Kennis van het Engels, Frans of Nederlands. Als je geen moedertaalspreker bent, noteer dan je Nederlands/Franse vaardigheden via volgende categorieën: basis, in staat om met collega's te praten, in staat om met klanten te praten of vloeiend.
• Begin met je contactgegevens (naam, adres, geboortedatum, contactgegevens zoals e-mail, telefoonnummer en sociale media profielen, bijvoorbeeld LinkedIn). Geef ook de status van je Belgische werkvergunning aan (indien van toepassing).
• Vermeld eerst je meest recente werkervaring. Vermeld je functie en werkgever, evenals je taken en start- en vertrekdata. Zorg ervoor dat je ook de prestaties deelt (bij voorkeur prestaties die relevant zijn voor de functie waarvoor je solliciteert).
• Vermeld je opleiding (ook beginnend met het meest recente diploma) inclusief diploma, locatie, start- en afsluitingsdata, studiefocus en afstudeeronderwerp indien relevant voor je verdere carrière.
• Voeg zeker al je taalvaardigheden toe (zeer belangrijk in België). Als je geen of weinig kennis hebt van Nederlands of Frans, maar van plan bent om cursussen te volgen dan vermeld je dit best.
• Beschrijf IT-vaardigheden en aanvullende werkgerelateerde cursussen die je mogelijk hebt gevolgd.
• Voeg ook een persoonlijk toets toe: niet alleen hobby’s, maar ook vrijwilligerswerk, enz.
• Hou altijd de structuur van je cv in de gaten, gebruik duidelijke titels en tussentitels.
• Vaardigheden waar werkgevers vooral naar op zoek zijn
• Communicatievaardigheden (mondelinge communicatie, presentatievaardigheden)
• Interpersoonlijke vaardigheden (relateren & inspireren, omgaan met conflicten, onderhandelen)
• Teamwerkvaardigheden (groepsdynamiek, groepsbesluitvorming) Aanpassingsvermogen en leerbaarheid (aanpassen aan veranderingen, taken beheren, prioriteiten stellen, snel leren)
• Analytische vaardigheden (beoordelen, verzamelen van informatie, besluitvorming)
• Technische vaardigheid (competentie in je vakgebied) Leiderschapsvaardigheden (leiding nemen, coachen, delegeren) Organisatorische vaardigheden (ontwerpen, plannen, implementeren)
• Multiculturele vaardigheden (bewustwording, omgaan met diversiteit)

Good tools to use

---

• Het schrijven van een Belgisch cv
• Beste cv-tips
• Hoe schrijf je een cv: tips voor 2019 (met voorbeelden)
• Schrijfgids voor een Belgische motivatiebrief
• Tips & tricks voor een goede motivatiebrief